Marcel gère un restaurant et se trouve confronté à la problématique de beaucoup d’employeurs.
Comment fidéliser ses collaborateurs les plus méritants tout en ne mettant pas en péril la trésorerie de l’entreprise ?
Comment accompagner la réussite dans les périodes fastes en limitant le poids des charges sociales si possible, et se préparer à d’éventuelles périodes moins fastes.
Avec l’épargne salariale, les différents dispositifs d’intéressement et de partage de la valeur, il a pu concocter une recette sur mesure avec son conseiller Savinianne. Il en bénéficiera aussi en tant que mandataire social et se préserve des collaborateurs volages par des conditions d’ancienneté bien adaptées à son métier.